Des G.O et G.E heureux font des G.M heureux

87% d’opinion positive pour “Travailler au Club Med est plus qu’un simple job”

• Pour un projet ou pour un spectacle, nos G.O* et G.E* ont l’opportunité d’être sur le devant de la scène grâce à leur personnalité et leur caractère, tout en développant leur leadership et leurs compétences en communication. Ils sont encouragés à se dépasser pour gagner en confiance et en assurance, à devenir plus audacieux et à tenter de nouvelles expériences

• Depuis 2014, un baromètre interne « Voice » est disponible pour tous les G.O et G.E du monde, avec un taux de réponse de 71%. «Voice» est proposé en 20 langues, avec une version audio innovante pour les personnes moins à l’aise avec la lecture.

*G.O = Gentils Organisateurs, G.E = Gentils Employés, G.M = Gentils Membres

Dans nos Resorts et bureaux, des conditions de travail internationales uniques.

• Une culture riche et diverse, qu’il faut vivre pour comprendre pleinement
• Rejoindre une équipe pour une saison ou un projet et apprécier la gentillesse de chacun et la puissance du collectif.

L'opportunité de s'investir dans des projets qui nous tiennent à cœur :

Créée en 1978, la Fondation Club Med est pionnière dans le bénévolat, qui permet aux employés de s’impliquer dans des programmes solidaires :

• 23 partenaires-clés de l’action sociale ou éducative soutenus dans la durée
• 119 enfants accompagnés dans 8 écoles du sport
• 2700 enfants accueillis lors du goûter planétaire qui a eu lieu dans 40 Resorts
• 2 rêves d’enfants malades réalisés
• Dans 22 Resorts, des partenariats avec des associations locales de protection de la biodiversité.

Des G.O & G.E de tous les horizons, qui révèlent leurs talents et les vôtres. Le succès international du Club Med et le nomadisme de ses équipes nous ont permis de faire vivre et travailler ensemble des personnes d’origines, de nationalités, de religions et de cultures très différentes.

• Environ 80% des Chefs de Service et 100% des Chefs de Village sont issus de la promotion interne
• 90% des Resorts accueillent des équipes de plus de 8 nationalités et 1/3 accueillent 10 nationalités ou plus
• 31% des top managers sont des femmes
• Formations spécifiques au management d’équipes multiculturelles
• Mission Handicap depuis 2007 : Plus de 450 recrutements et 130 personnes en poste en moyenne chaque année. Un taux d’emploi de travailleurs atteints d'handicap de 3,28% (à la fin de 2021)

À titre d’exemple, en 2021:

• 5% des G.O et 7% des G.E ont changé de fonction par rapport à l’année précédente
• 26% des G.O & G.E ont changé de pays d’affectation
• En Europe, un dispositif original de mobilité permet à du personnel extra-communautaire d’enchaîner saison d’été dans un pays du Sud et saison d’hiver dans les Alpes françaises

• 13 640 G.O & G.E formés en 2021.
• Des formations dispensées à 60% des G.O & G.E en Resort en 2020.
• Plus de 1200 stagiaires accueillis dans les Campus talents organisés tous les ans en France, en Asie, Afrique et en Amérique
• Plus de 200 formations et cursus diplômants pour les G.O & G.E
• Un parcours diplômant pour les Chefs de Village avec l’Université de Paris XII et obtention d’un Master 2 « Management PME International »

• Travailler chaque jour avec des personnes d’origines, de nationalités et de cultures très différentes
• 137 nationalités représentées dans nos équipes
• 90% des Resorts accueillent des G.O-G.E de 8 nationalités ou plus
• 33% des Resorts: au moins 10 nationalités

Convaincu que la pluralité des équipes est une richesse, Club Med s’est engagé dès 2007 pour l’intégration des personnes en situation de handicap. La Mission Handicap a pour vocation de définir et de mettre en œuvre notre politique handi-accueillante.

Elle veille à l’animation du 5ème Accord d’entreprise portant sur l’emploi de personnes atteintes d'handicap, qui fixe des objectifs en matière de :

• Recrutement
• Accueil et intégration des travailleurs handicapés
• Adaptation des postes de travail et accessibilité
• Maintien dans l’emploi et gestion de carrière
• Reclassement
• Communication et sensibilisation
• Formation
• Collaboration avec le secteur de travail protégé et adapté

• Depuis 2007, plus de 400 recrutements, 13 alternances et 50 stagiaires
• 300 adaptations des postes de travail
• 1800 heures de sensibilisation au sujet du handicap depuis 2014
• Un taux d’emploi de travailleurs atteints d'handicap de 4,58% fin 2018 (dont sous-traitance)
• 133 salariés atteints d'handicap employés en 2018

Quelques exemples :
• Suivi des candidats reconnus travailleurs handicapés du sourcing jusqu’à la prise de poste,
• Accompagnement des salariés : support pour l’adaptation du poste de travail et les démarches administratives, information sur le statut de travailleur handicapé…,
• Actions régulières de formation et de sensibilisation des équipes RH, et de l’ensemble du personnel d’accueil travaillant en Resort et dans les bureaux en France,
• Appel au secteur de travail adapté (Etablissements et Services d’Aide par le Travail et Entreprises Adaptées) pour des prestations de service ou des achats,
• Organisation du stage annuel de l’équipe de France d’escrime handisport en Resort Club Med…

• Des aides pour accéder aux formations,
• Des autorisations d’absence rémunérées spécifiques,
• Un volume supérieur de jours de télétravail,
• La mise en œuvre des aides destinées à compenser le handicap, prescrites par la médecine du travail,
• Pour les travailleurs atteints d'handicap ayant besoin de matériel médical leur permettant de compenser les effets du handicap (prothèse auditive, orthèse, ceinture lombaire...)

• Un accompagnement pour les demandes de prestation de compensation du handicap, une prise en charge financière des sommes restant à la charge du salarié après déduction des aides de droit commun, dans les limites du budget de la Mission Handicap…

Club Med s’associe à PictoAccess pour fournir à nos clients une information claire sur l’accessibilité des Resorts. Cette entreprise spécialisée fait actuellement une évaluation de l’accessibilité pour 4 types de handicap (malvoyant, malentendant, handicap cognitif et mobilité réduite), afin de mettre à disposition les informations sur nos différents canaux.

Le Club Med SAS obtient, pour cette cinquième année de publication, un résultat global de 98/100 soit 8 points au-dessus des entreprises de + 1000 salariés.
 
Cette note globale très satisfaisante est le reflet de l’engagement du Club Med en matière d’égalité femmes-hommes et d’une culture promouvant la diversité comme source d’épanouissement et d’enrichissement des relations de travail.
 
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
 
Il doit permettre aux entreprises de mesurer leur situation sur le plan de l’égalité professionnelle, au travers de cinq indicateurs objectifs :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à statut et âge comparables ;
• écart en matière d’augmentations individuelles ;
• écart en matière de promotions entre les femmes et les hommes ;
• augmentations au retour de congé de maternité ;
• répartition par genre des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

 
Les entreprises doivent publier leur note chaque année, après mesure de ces cinq indicateurs légaux, selon la méthodologie de calcul fournie par le Gouvernement.

Dans le détail, pour l’édition 2025 de l’index égalité professionnelle portant sur l’année civile 2024, le Club Med obtient :
 

• Un score de 38/40 pour les « écarts de rémunération entre les femmes et les hommes », traduisant un écart de salaire de l’ensemble des effectifs de 1,7 pts en faveur des hommes.
• Un score de 20/20 pour les « écarts de répartition d’augmentations individuelles » traduisant un écart de 0,4 pts en faveur des femmes ;
• Un score de 15/15 pour les « écarts de répartition des promotions », traduisant un écart de 0,4 points en faveur des hommes ;
• Un score de 15/15 pour l’indicateur des augmentations pour les femmes de retour de congés maternité. 100% des femmes de retour de congé maternité ont bénéficié d’une augmentation.
• Un score de 10/10 pour l’indicateur « parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations En 2024, 4 femmes font partie des 10 plus hautes rémunérations.

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens qu’elle instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
 
Le Club Med compte 32% de femmes dans les instances dirigeantes, et 14% de femmes ayant précisément le statut de « cadre dirigeant » en France.
 
Convaincu que la mixité professionnelle est source de performance et de bien-être au travail, Club Med poursuit l’ensemble de ses actions au service d’une meilleure égalité professionnelle Femmes / Hommes.

Les filiales du Club Med obtiennent la note de :
 
100/100 pour la société SVV, Opio avec

• Écart de rémunération : 40/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/40
• Augmentation au retour de congé maternité : NC
• Parité 10 +Hautes rémunération : 10/10
   
  93/100 pour la société SHC, La Caravelle
• Écart de rémunération : 34/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : NC
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
• Parité 10 +Hautes rémunération : 10/10
   
  89/100 pour la société SMVV, Les Boucaniers
• Écart de rémunération : 39/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promo : 10/15
• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
• Parité 10 +Hautes rémunération : 5/10